威廉希尔安卓客户端下载联合高中区-第九条信息-威廉希尔安卓客户端下载

第九章-基于性别的非歧视和统一的投诉程序

不歧视声明
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威廉希尔安卓客户端下载联合高中区禁止歧视, 骚扰(包括性骚扰), 教育项目中的恐吓和欺凌, 活动, 或者根据实际的或被认为的祖先来雇佣, 年龄, color, 残疾, 性别, 性别认同, 性别表达, 移民身份, 国籍, 种族或民族, 宗教, 性, 性取向, 父母的, 怀孕, 家庭或婚姻状况, 或与具有一种或多种这些实际或感知特征的人或群体的联系. 威廉希尔安卓客户端下载联合高中区要求学校工作人员在安全的情况下立即采取措施进行干预当他或她目睹歧视行为时, 骚扰, 恐吓, 或者欺负.

对涉嫌歧视的问题或投诉, 骚扰, 恐吓, 欺凌或第九条公平和合规问题应直接联系:

权益合规主任 & 第九条协调员

克莱泽尔·休厄尔，平等与多样性主管 & 包容

(408) 347-5258

titleIXcoordinator@arcleman.com

830 N. 国会大道，圣何塞，加州95133

统一投诉程序合规主任

Dr. 克拉拉·费尔南德斯，员工关系总监

(408) 347-5173

UCP@arcleman.com

830 N. 国会大道，圣何塞，加州95133

第504节协调员

玛莎·格雷罗，教学服务部主任

(408) 347-5060

guerrerom@arcleman.com

830 N. 国会大道，圣何塞，加州95133

西班牙语和越南语资料

就业不歧视政策
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理事会决定提供一个安全的, 积极的环境，确保所有地区员工都有充分和平等的就业机会, 免受骚扰和恐吓, 不因依法维护就业权利而担心遭到报复或报复. 就本政策而言, 雇员包括求职者, 实习生, 志愿者, 以及与该地区签订合同提供服务的人员, 是适用的.

区域员工不得受到任何同事的歧视或骚扰, 主管, 经理, 或雇员在受雇期间所接触的其他人, 基于员工的实际或感知的种族, 宗教信仰, color, 国家的起源, 祖先, 年龄, 婚姻状况, 怀孕, 身体或精神残疾, 医疗条件, 遗传信息, 军人和退伍军人身份, 性别, 性别认同, 性别表达, 性, 或者性取向, 或者他/她与具有一种或多种这些实际或感知特征的人或群体的联系.

学区不得调查任何雇员的移民身份，也不得因移民身份而歧视雇员, 除非有明确和令人信服的证据表明有必要遵守联邦移民法.

董事会政策4030 -就业不歧视

学生权利概述(教育法第221条).8)
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《威廉希尔安卓客户端下载》、《威廉希尔ios客户端》第221条规定的所有权利.8:

(a)您有权获得公平公正的待遇，您不应受到基于性别的歧视.

(b)您有权获得公平的机会参加所有学术课外活动, 包括体育.

(c)你有权向你学校的体育主任询问学校提供的体育机会.

(d)你有权申请体育奖学金.

(e)您有权在提供以下所有方面获得公平的待遇和福利:

(1)设备和用品

(2)比赛和训练的安排

(3)交通和日常津贴

(4)获得辅导

(5)指导

(6)更衣室

(七)练习和比赛设施

(8)医疗和培训设施及服务

(9)宣传

(f)您有权接触性别平等协调员，以回答有关性别平等法律的问题.

(g)您有权联系州教育部和加州校际联合会，以获取有关性别平等法律的信息.

(h)如果你认为你受到了歧视，或者你认为你受到了基于性别的不平等待遇，你有权向美国民权办公室或州教育部提出保密的歧视投诉.

(i)如果您受到歧视，您有权寻求民事补救.

(j)如果你提出歧视投诉，你有权受到保护，不受报复.

性骚扰的定义
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联邦法律

根据联邦法律, “性骚扰”被定义为行为, 以性别为基础, 满足下列一个或多个条件(34 C).F.R. § 106.30):

地区雇员为援助的提供提供条件, 好处, 或特区政府就雇员参与不受欢迎的性行为提供服务;
一个通情达理的人认为不受欢迎的行为如此严重, 无处不在的, and objectively offensive that it effectively denies the employee equal access to the terms and/or conditions of employment; or
美国法典中定义的"性侵犯, 标题20, section 1092 (f) (6) (A) (v), 美国法典中定义的"约会暴力, 标题34, 第12291条(a) (10), 美国法典中定义的"家庭暴力, 标题34, 第12291条(a) (8), 或美国法典中定义的"跟踪, 标题34, 第12291条(a) (30).
- “性侵犯”是指未经同意对个人进行的实际或故意的身体性行为，可能包括:强奸, 强奸和引诱, 鸡奸, 淫荡和好色的行为, 口服交配, 性渗透, 性电池, 还有性侵犯, 根据《威廉希尔ios客户端》第48900(n)条和《威廉希尔ios客户端》第261条的定义, 266c, 286, 288, 288a, 289和243.4.
- “约会暴力”是指与受害者有或曾经有浪漫或亲密社会关系的个人实施的暴力.S.C. § 12291(a)(10)).
- “家庭暴力”是指由受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣实施的重罪或轻罪的暴力犯罪, 与受害人有共同子女的个人, 作为配偶或亲密伴侣与受害人同居或曾与受害人同居的个人, 根据接受赠款的司法管辖区的家庭暴力法或家庭暴力法，与受害者的配偶地位相似的个人, 或任何其他个人对受家庭或家庭暴力法保护而不受该个人行为侵害的成人或青少年受害者(编者注). 法典第48900条. (n)).
- “Stalking” means engaging in a course of conduct directed at a specific individual that would cause a reasonable individual to: (A) fear for his or her safety or the safety of others; or (B) suffer substantial 情感 distress (34 U.S.C. § 12291(a)(30)).
- “未经同意”或“违背个人意愿”可能包括使用武力, 胁迫, 暴力, 害怕立即受到伤害, 或者一个人无法同意.

加州法律

根据加州法律, “性骚扰”被定义为任何不受欢迎的性侵犯, 不受欢迎的性要求, 或者其他不受欢迎的言语, 视觉, 或者与性有关的身体行为, 它是发生在同性个体还是异性个体之间, 在下列任何条件下(编. 法典第212条.5; 5 C.C.R. § 4916; Gov. Code § 12940; 2 C.C.R. §§ 11029-11034):

服从该行为已明确或隐含地成为雇员受雇的一项条款或条件;
提交, 或者拒绝, 雇员的行为被用作影响雇员的雇佣决定的依据;
该行为具有对该员工的工作产生负面影响的目的或效果, 或进展, 或者有制造恐吓的目的或效果, 充满敌意的, or 恶劣的工作环境. 这种行为是足够严厉的, 持续的, 普遍的或客观上令人反感的, so as to create a 充满敌意的 or abusive working environment or to limit the employee's ability to participate in or 好处 from the terms or conditions of the employee’s employment; or
提交, 或者拒绝, 员工的行为被用作影响员工福利和服务的任何决定的基础, 荣誉, 项目, 或在地区内或通过地区提供的活动.

根据加州法律，可能构成性骚扰的行为包括, 但不限于:

不受欢迎的言语行为 such as 性ual flirtations or propositions; graphic comments about an individual’s body; overly familiar conversations; pressure for 性ual activity; 性ual jokes or stories; unwelcome 性ual slurs, 绰号, 威胁, or innuendoes; derogatory comments; 性ually degrading descriptions; and/or the spreading of 性ual rumors;

不受欢迎的视觉行为 比如图纸, 图片, 涂鸦, or gestures; 性ually explicit e-mails; and/or displaying 性ually suggestive objects; or

不受欢迎的身体行为 比如按摩, 抓住, 被溺爱的人, 抚摸, or brushing the body; touching an individual’s body or clothes in an overly familiar or 性ual way; and/or cornering, 阻塞, 靠在, 或妨碍正常活动.

威廉希尔ios客户端不可能定义每一个行为或所有的话都可以被解释为性骚扰. 上面列出的这些例子并不是禁止行为的完整列表.

第九条性骚扰投诉程序
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我如何提交第九条投诉?

《威廉希尔安卓客户端下载》第九条.S.C. 1681 et. seq. (第九条)禁止在接受或受益于联邦财政援助的教育项目和活动中基于性别的歧视. 一般, 学区不能原谅, 基于性别拒绝为申请人或受益人提供不同或更少的服务. 性别歧视包括在教育环境中由性骚扰或性暴力造成的敌对环境.

学生, 工作人员, 社区成员, 威廉希尔安卓客户端下载联合高中区的客人有权不受任何形式的性/性别骚扰, 歧视和不当行为, 其中包括性暴力行为, 性骚扰, 家庭暴力, 约会暴力和跟踪. 所有成员包括社区成员和客人在内的社区成员都应以不侵犯他人权利的方式行事. 当不当行为引起适当管理员的注意时, 将采取保护措施和其他补救措施，合理地确保这种行为立即停止, 不会重复, 对受害者和社区的影响得到补救，包括在发现回应方违反政策时进行严厉制裁.

第九条投诉可通过以下几种方式进行:

向学区员工、校长或第九条协调员报告事件
发送电子邮件至sewellc@arcleman.com

投诉毋须填写正式的投诉表格. 你可透过电邮或信件向民政事务处投诉.

第九章投诉遵循统一投诉程序，学区行政法规第1312号.3 -统一投诉程序并使用证据优势作为证明是否发生违法行为的标准.

第九条法规 AR 5145.71 要求对性骚扰投诉采取以下初步措施:

在接到性骚扰报告后, 第九条协调员通知投诉人提交正式投诉的程序.
第九条协调员为投诉人提供临时支持措施，如咨询, 与调整, 修改课程表, 等. 等待调查完成.

如果已提出正式投诉, 第九条协调员应向已知各方提供以下书面通知:

学区的投诉程序

b. 这些指控可能构成性骚扰，而且当时已经掌握了足够的细节, 如果知道，包括事件当事人的身份, 该行为涉嫌构成性骚扰, 如果知道事件发生的日期和地点. 该通知应提供足够的时间，以便双方在进行初次面谈前准备答复. If, 在调查过程中, 地区调查未包括在最初通知中的关于投诉人或被投诉人的指控, 第九条协调员应向当事各方提供关于其他指控的通知.

c. 一份声明，说明被投诉人被推定对所指控的行为不负责任，并在投诉程序结束时作出有关责任的决定.

d. 当事人有机会选择自己的顾问，他可能是, 但不是必须的, 一位律师, 以及检查和审查证据的能力.

e. 禁止在投诉过程中故意作出虚假陈述或故意提交虚假资料.

这些只是最初的步骤，没有时间表. 遵循以下步骤, 调查人员与证人面谈，并撰写一份总结相关证据的报告，但不包括决定. 在作出决定/决定前最少10天, 学区必须将调查人员的报告发送给双方及其顾问进行审查和答复.

在将调查报告送交当事各方之后，并在确定责任之前, 地区必须让每一方都有机会提交书面陈述, 当事人希望向当事人或者证人提出的有关问题. 特区必须向各方提供答案, 并且允许额外的, 双方的后续问题有限.

决策者应当向双方出具并同时提供决定书. 书面决定应在收到投诉后45个日历日内发出. 如果有正当理由，可以临时延长时间，并书面通知投诉人和被投诉人延长时间和采取行动的理由.

遭受骚扰或歧视的个人始终有权向政府当局提出正式申诉.